Главная

Общество с ограниченной ответственностью "Охранное предприятие "Тосно-ЩИТ" предлагает физическим и юридическим лицам следующие виды услуг:

"Тосно-Щит"
I. Физическая охрана производственных и торговых площадей. Имеем практический опыт охраны открытых строительных площадок, объектов завершенного строительства. Охрана может осуществляться, как в комплексе (охрана периметра, видеонаблюдение, контрольно-пропускной режим, сдача внутренних объектов под охрану и т.д.), так и в любой удобной для собственника форме. Физическая охрана осуществляется лицензированными охранниками, прошедшими специальную подготовку, с применением спецсредств. 
II. Проектирование, монтаж и обслуживание радиоканальных систем передачи сигналов
На доверенном объекте
 охранно-пожарной тревоги и контроля за несанкционированным проникновением в контролируемые помещения. Зона мониторинга (охраны) - Тосненский район Ленинградской области и Колпинский район г.Санкт-петербурга. Прием всех сигналов с охраняемых объектов осуществляется собственным автоматизированным пультом централизованного наблюдения. Наши преимущества:
1. Использование радиоканала (надёжней телефонов) – сигнал тревоги передаётся по радиочастоте (с использованием широкой сети ретрансляторов). Используются профессиональные радиочастоты.
2. Многозоновость системы подразумевает разбивку сложного объекта на зоны (кабинеты, помещения, окна, двери) и при обработке сигналов системы диспетчер знает что именно сработало.
3. Компьютерная обработка сообщений – все поступившие сигналы обрабатываются и записываются в память компьютера. Сигналы (постановка объекта в целом и отдельных зон под охрану, снятие с охраны, набор кода доступа и снятие, подбор кода, отсутствие и восстановление электроэнергии в сети 220 V, тревога и т.д.) хранятся в памяти неограниченное время, и по желанию Заказчика может быть выдано аналитическая информация за любой период.
4. Полная автономность – система сохраняет работоспособность при аварии или саботаже электросети.
5. Кодировка доступа на объект – только конкретный пользователь, набрав на клавиатуре код или использовав индивидуальный электронный ключ, может попасть на свой объект. Подробнее... 

Если Вы решили защитить себя и свое имущество с помощью охранной сигнализации, то следует знать следующее:  каждый объект уникален и поэтому при создании Системы Охранной Сигнализации требуется индивидуальный подход для выработки наиболее оптимального решения. Органами чувств любой системы безопасности являются датчики или извещатели. Существуют различные типы извещателей – реагирующие на: объем, температуру, звук, механическое воздействие и т.д. Для каждой системы используется тот или иной набор извещателей необходимых для создания полноценной системы безопасности. Извещатели по проводам или радиоканалу соединяются с контрольной панелью, центральным блоком управления всей системы. Функциями этого устройства является контроль и управление всеми устройствами системы. При срабатывании того или иного датчика происходит включение систем оповещения о несанкционированном проникновении. Информация о любом событии может быть отправлена на Ваш мобильный телефон, а также в службу охраны. Подробнее...

"Бывшие" в эфире "сарафанного" радио.

Как правило, большинство компаний инвестируют немалые денежные средства в развитие своего HR-бренда. Но, планируя бюджеты на тренинги, страховки и поощрительные поездки, они забывают про бывших сотрудников.

А ведь именно они активно и не без удовольствия обычно рассказывают всем подряд о "прелестях" работы в той или иной организации. Известно, что "сарафанное радио" - очень эффективный канал для распространения информации, в том числе не совсем приятной для компании. Работодатели должны учитывать, что при поиске работы соискатель использует не только официальные источники, данные рекрутинговых агентств, но и мнение и опыт знакомых. Предотвратить создание негативного имиджа компании возможно методами, которые снижают негативный настрой сотрудника по отношению к работодателю.

Дело в чувствах

"Российский сотрудник очень эмоционален, - комментирует Елена Шаврова, менеджер по персоналу Санкт-петербургского филиала компании "АРКТЕЛ". - Именно поэтому задача службы персонала при увольнении - снизить эмоциональный накал, который возникает в любом случае: уходит человек сам или его увольняют. Моя практика показывает, что выходное интервью не панацея, но хороший способ сохранить лояльное отношение работника".

В процессе выходного интервью (exit interview) может выясниться, что у сотрудника нет желания покидать компанию, но есть неудовлетворенность от выполняемых функций. Перевод с одной позиции на другую позволит сохранить не только лояльного работника, но и повысить его мотивацию.

По мнению Юлии Вишняковой, заместителя генерального директора Института технологий сопровождения (группа компаний "СофтБаланс"), "разговор по душам" полезен тем, что дает возможность узнать причины ухода сотрудника, предотвратить увольнения других работников и оценить слабые стороны системы мотивации, действующей в компании.

Даже если инициатива увольнения исходила со стороны работодателя, разговор необходим именно для того, чтобы сгладить конфликтную ситуацию. "Зачастую сотрудники уходят из компании, когда они выросли из занимаемых позиций, а работодатель не может предложить им повышение в должности, - рассказывает Игорь Худяков, директор Северо-Западного филиала компании Columbus IT Partner Russia. - Когда я провожу собеседование при приеме на работу в наш филиал, я спрашиваю у соискателя о том, как он представляет свой карьерный рост, и честно ему говорю о его возможностях. Тогда у сотрудника не возникнет чувства, что его обманули".

Возвращенцы

Продолжать отслеживать судьбу бывших коллег - личное дело работодателя, дать возможность вернуться - политика, которая может принести плоды.

"В истории Columbus IT Russia были случаи, кода сотрудники уходили к вендору, набирались опыта и возвращались. Своих людей мы готовы принять обратно", - резюмирует Игорь Худяков. "Свой человек всегда ближе, - подтверждает эту мысль и Елена Шаврова. - Если у нас есть вакансия, которая заинтересует бывшего коллегу, мы с радостью примем его в свои ряды".

"Расставаясь с сотрудником, работодатель также может предложить при необходимости предоставить дополнительную информацию о нем (рекомендацию) будущему работодателю. Это заставит сотрудника задуматься о том, что компания может помочь ему в последующем трудоустройстве, а значит, заботится о его дальнейшей карьере", - считает Анна Силина, директор филиала кадрового холдинга АНКОР в Петербурге.

Негативное отношение к компании возникает еще и тогда, когда "по забывчивости" работодатели не выплачивают работнику компенсацию отпуска, выходные пособия.

Не выполняя обязательств перед сотрудниками, вряд стоит ожидать положительных отзывов в свой адрес.

Елена Шаврова, менеджер по персоналу петербургского филиала компании "АРКТЕЛ", считает, что при увольнении главное - учесть эмоции сотрудника.

На заметку

Как снизить вероятность плохих отзывов ушедшего из компании сотрудника:
1. Если человек уволился по собственной инициативе, объяснить ему, что он сможет вернуться в компанию.
2. Предоставить уходящему сотруднику рекомендации, по возможности позитивные, отметить его профессиональные достижения.
3. Максимально оперативно и корректно решить вопрос со всеми выплатами.
4. Провести "выходное интервью", в ходе которого выяснить причины увольнения и вызвать положительные эмоции.

Исключения из правил.

10% сотрудников, ушедших из фирмы по той или иной причине продолжают "поливать грязью" бывших работодателей в течение 1-5 лет после вольнения "по инерции"... в связи с личными обидами и т.д., в этом случае "уколы" сравнимы с комариными укусами - смиритесь - это неприятно, но безболезненно!!!


 
« Пред.   След. »

ООО "ОП "Тосно-ЩИТ" уже более десяти лет успешно осуществляет охранную деятельность на территории Тосненского района Ленинградской области и Колпинского района г.Санкт-Петербурга в соответствии с Законом "О частной детективной и охранной деятельности". Охранное предприятие осуществляет охранную деятельность на основании государственной лицензии ГУВД г. Санкт - Петербурга (серия УЛ № 028090 от 27.01.2003 г.)

Наши партнеры

  • Управление Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в Тосненском районе Ленинградской области
  • Администрация Тосненского городского поселения Тосненского района Ленинградской области
  • Государственное учреждение «Тосненский центр занятости населения»
  • Муниципальное учреждение здравоохранения «Тосненская Центральная районная больница»
  • Медицинский центр «Резерв» Комитета здравоохранения Санкт-Петербурга и Ленинградской области.
  • Тосненское районное потребительское общество (РАЙПО)
  • Отдел народного образования МО Тосненский район Ленинградской области.
  • Ф. «Тосненский» ОАО «Банк ВТБ Северо-Запад»
  • Северо-Западный банк Сбербанка России в Тосненском районе.
  • ООО «Агрохолдинг «Пулковский»
  • ЗАО «Инвестиционная компания «Павловский посад»
  • ООО «Балтийская Промышленная Группа»
  • ЗАО «Газпромнефть- Северо-Запад»
  • Лисинский лесной колледж

О названии сайта

Транслитерация
Транслитерация - прием перевода лексической единицы оригинала путем воссоздания ее графической формы с помощью букв языка перевода. Далее...

Новости

Охрана жилых домов: какова цена спокойной жизни?
Публикации | Общая безопасность

08.12.2008


Метлой помехи не разгонишь!
Публикации | Общая безопасность

01.10.2008


Радиоохрана: реалии и перспективы
Публикации | Системы безопасности и технические средства охраны

01.10.2008


Преступника узнают по походке
Публикации | Общая безопасность

01.10.2008


На что обратить внимание при выборе охраны вашего объекта?
Публикации | Общая безопасность

29.07.2008


"Бывшие" в эфире "сарафанного" радио.
Публикации | Общая безопасность

28.07.2008


Откуда вы узнали о нашем сайте?